TCCC可口可樂驗(yàn)廠
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TCCC驗(yàn)廠介紹，TCCC可口可樂供應(yīng)商遵循標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)TCCC驗(yàn)廠審核意義
TCCC驗(yàn)廠簡介
可口可樂(Coca-Cola )公司成立于1892年，目前總部設(shè)在美國亞特蘭大，是全球最大的飲料公司，擁有全球48%市場占有率以及全球前三大飲料的二項(xiàng)（可口可樂排名第一，百事可樂第二，低熱量可口可樂第三）。要成為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈(zèng)品。
但是可口可樂對于供應(yīng)商挑選極其嚴(yán)格，需要通過TCCC驗(yàn)廠后才可以進(jìn)入備選行列?？煽诳蓸夫?yàn)廠一般驗(yàn)人權(quán)，又稱為TCCC驗(yàn)廠。主要審核社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容，社保，工時(shí)，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。
TCCC可口可樂供應(yīng)商遵循標(biāo)準(zhǔn)
可口可樂公司期望供應(yīng)商分享對于支持人權(quán)的承諾?？煽诳蓸饭镜墓?yīng)商及授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少在其整體運(yùn)營方面遵循下列規(guī)范：
法律和法規(guī)
供應(yīng)商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時(shí)，必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧曳伞l例、法規(guī)和要求。
童工
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业耐しā?/span>
被迫勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強(qiáng)制勞工。
虐待勞工
供應(yīng)商必須遵循當(dāng)?shù)睾蛧宜嘘P(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
自由結(jié)社和集體談判
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧矣嘘P(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
歧視
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业姆雌缫暦ā?/span>
工資和福利
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业墓べY和福利法。
工時(shí)和加班
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业墓r(shí)和加班法。
衛(wèi)生和安全
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业男l(wèi)生和安全法。
環(huán)境
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业沫h(huán)境法。
土地權(quán)
供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律并通過自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會(huì)的支持，以獲得土地來開展其業(yè)務(wù)。
商業(yè)信譽(yù)
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业姆桑唤邮苜V賂或欺騙行為。
合規(guī)證
一、保證產(chǎn)品質(zhì)量
相關(guān)人士介紹之所以可口可樂對于供應(yīng)商均要求進(jìn)行TCCC驗(yàn)廠，是因?yàn)槠渥鳛閲H性品牌，若要獲得長線發(fā)展就必須以質(zhì)量求生存，而供應(yīng)商的原材料會(huì)直接決定產(chǎn)品的質(zhì)量如何，通過TCCC驗(yàn)廠之后可使企業(yè)長久立于不敗之地。
二、判斷企業(yè)道德水準(zhǔn)
通過TCCC審核清單了解到該認(rèn)證當(dāng)中對人力資源和薪酬以及員工的生活、工作環(huán)境均設(shè)為審核項(xiàng)目，若通過TCCC驗(yàn)廠則需薪酬合理、生產(chǎn)環(huán)境健康安全，人力資源和薪酬制度合理，這是穩(wěn)定性好的TCCC驗(yàn)廠的基礎(chǔ)審核工作，可口可樂公司旨在通過此項(xiàng)認(rèn)證去深入的把握供應(yīng)商的道德水準(zhǔn)。
三、判斷供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任感如何
可口可樂等大公司在一定程度上其貨品營銷在于口碑宣傳和社會(huì)公信力宣傳，因此可口可樂公司對于供應(yīng)商篩選嚴(yán)格，歐美國家注重對于供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任感的篩查，只有服務(wù)于社會(huì)并落實(shí)對企業(yè)的主體義務(wù)、充滿社會(huì)責(zé)任感的供應(yīng)商才可以幫助可口可樂公司樹立公信力。
這也使得TCCC驗(yàn)廠頗為復(fù)雜，可口可樂公司在近些年來一直大力推行TCCC驗(yàn)廠，尤其在安全、環(huán)境、健康三個(gè)方面把控逐漸嚴(yán)格，甚至要求機(jī)械的檢驗(yàn)記錄和廢棄物處理程序等作為檢驗(yàn)項(xiàng)目，通過TCCC驗(yàn)廠后挖掘剖析企業(yè)的潛在力量和軟實(shí)力，才可判斷是否有資格成為可口可樂供應(yīng)商。
可口可樂(Coca-Cola )公司成立于1892年，目前總部設(shè)在美國亞特蘭大，是全球最大的飲料公司，擁有全球48%市場占有率以及全球前三大飲料的二項(xiàng)（可口可樂排名第一，百事可樂第二，低熱量可口可樂第三）。要成為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈(zèng)品。
但是可口可樂對于供應(yīng)商挑選極其嚴(yán)格，需要通過TCCC驗(yàn)廠后才可以進(jìn)入備選行列?？煽诳蓸夫?yàn)廠一般驗(yàn)人權(quán)，又稱為TCCC驗(yàn)廠。主要審核社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容，社保，工時(shí)，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。
TCCC可口可樂供應(yīng)商遵循標(biāo)準(zhǔn)
可口可樂公司期望供應(yīng)商分享對于支持人權(quán)的承諾?？煽诳蓸饭镜墓?yīng)商及授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少在其整體運(yùn)營方面遵循下列規(guī)范：
法律和法規(guī)
供應(yīng)商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時(shí)，必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧曳伞l例、法規(guī)和要求。
童工
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业耐しā?/span>
被迫勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強(qiáng)制勞工。
虐待勞工
供應(yīng)商必須遵循當(dāng)?shù)睾蛧宜嘘P(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
自由結(jié)社和集體談判
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧矣嘘P(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
歧視
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业姆雌缫暦ā?/span>
工資和福利
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业墓べY和福利法。
工時(shí)和加班
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业墓r(shí)和加班法。
衛(wèi)生和安全
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业男l(wèi)生和安全法。
環(huán)境
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业沫h(huán)境法。
土地權(quán)
供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律并通過自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會(huì)的支持，以獲得土地來開展其業(yè)務(wù)。
商業(yè)信譽(yù)
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业姆桑唤邮苜V賂或欺騙行為。
合規(guī)證
示范合規(guī)，供應(yīng)商必須能夠證明符合《SGP供應(yīng)商指導(dǎo)原則要求》和可口可樂公司的滿意度。
可口可樂、沃爾瑪?shù)葒H性品牌均有穩(wěn)定的供應(yīng)商，其出貨量大，因此與可口可樂等大公司合作后對于企業(yè)發(fā)展具有甚多裨益，但是諸如可口可樂以及沃爾瑪?shù)葘τ诠?yīng)商挑選極其嚴(yán)格，需要通過TCCC驗(yàn)廠后才可以進(jìn)入備選行列，下面就為您解析為什么可口可樂對供應(yīng)商要求進(jìn)行TCCC驗(yàn)廠？一、保證產(chǎn)品質(zhì)量
相關(guān)人士介紹之所以可口可樂對于供應(yīng)商均要求進(jìn)行TCCC驗(yàn)廠，是因?yàn)槠渥鳛閲H性品牌，若要獲得長線發(fā)展就必須以質(zhì)量求生存，而供應(yīng)商的原材料會(huì)直接決定產(chǎn)品的質(zhì)量如何，通過TCCC驗(yàn)廠之后可使企業(yè)長久立于不敗之地。
二、判斷企業(yè)道德水準(zhǔn)
通過TCCC審核清單了解到該認(rèn)證當(dāng)中對人力資源和薪酬以及員工的生活、工作環(huán)境均設(shè)為審核項(xiàng)目，若通過TCCC驗(yàn)廠則需薪酬合理、生產(chǎn)環(huán)境健康安全，人力資源和薪酬制度合理，這是穩(wěn)定性好的TCCC驗(yàn)廠的基礎(chǔ)審核工作，可口可樂公司旨在通過此項(xiàng)認(rèn)證去深入的把握供應(yīng)商的道德水準(zhǔn)。
三、判斷供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任感如何
可口可樂等大公司在一定程度上其貨品營銷在于口碑宣傳和社會(huì)公信力宣傳，因此可口可樂公司對于供應(yīng)商篩選嚴(yán)格，歐美國家注重對于供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任感的篩查，只有服務(wù)于社會(huì)并落實(shí)對企業(yè)的主體義務(wù)、充滿社會(huì)責(zé)任感的供應(yīng)商才可以幫助可口可樂公司樹立公信力。
這也使得TCCC驗(yàn)廠頗為復(fù)雜，可口可樂公司在近些年來一直大力推行TCCC驗(yàn)廠，尤其在安全、環(huán)境、健康三個(gè)方面把控逐漸嚴(yán)格，甚至要求機(jī)械的檢驗(yàn)記錄和廢棄物處理程序等作為檢驗(yàn)項(xiàng)目，通過TCCC驗(yàn)廠后挖掘剖析企業(yè)的潛在力量和軟實(shí)力，才可判斷是否有資格成為可口可樂供應(yīng)商。
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