Hasbro孩之寶驗廠要求：
Hasbro孩之寶及其附屬機構、子公司致力于高道德和商業(yè)標準的商業(yè)運作，同時要求外包商、供應商和授權生產商以同樣的方式運作。Hasbro孩之寶一直關注全世界范圍內的質量和工作環(huán)境問題，當然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro孩之寶玩具和游戲產品工人的工作環(huán)境。
為了增強顧客對Hasbro孩之寶、分包商、供應商或授權生產商所生產產品的信心，Hasbro孩之寶驗廠要求產品的生產符合本守則的規(guī)定以確保產品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產?！度蛏虡I(yè)道德守則》的實施讓Hasbro孩之寶能夠確保參與制造Hasbro孩之寶產品的生產單位理解和遵守本守則的要求。所有生產單位必須加入該計劃并符合守則的要求。
強迫勞工：
不得使用強迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產Hasbro的產品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
童工：
禁止使用童工。生產Hasbro產品的工廠不得雇用低于16周歲的工人，或低于所在國家完成義務教育的年齡(以較高年齡為準)。
工作時間和薪酬：
生產單位必須符合所有有關工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標準(以較高為準)。應提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應支付工人加班工資。
健康安全：
生產單位應確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。
虐待/歧視：
生產設施應尊重工人，維護其應有的尊嚴。不得虐待員工，也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
溝通原則：
生產單位應以口頭或書面的方式向員工傳達本守則的要求，并定期對員工進行教育。
接受利益：
Hasbro不能容忍生產單位不遵從商業(yè)道德或不當?shù)慕洜I方式，也不能容忍生產單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務以獲取競爭優(yōu)勢。
環(huán)境影響：
Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實踐，鼓勵減少和循環(huán)使用廢物。生產單位必須遵守所有有關環(huán)境保護以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產單位合作，即不遺余力改善營運以達到與環(huán)境的和諧。
自由結社：
Hasbro尊重員工自由選擇加入(或不選擇)合法組織或工會的權利，不進行非法干預。
監(jiān)察：
Hasbro有權定期檢查生產單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產記錄、工資工作時間記錄和工資表，以確保生產單位是否達標。盡管Hasbro有權終止與違反被守則的分包商、供應商或授權生產商的業(yè)務往來，但是Hasbor將努力與生產單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。
認證：
Hasbro孩之寶及其附屬機構、子公司致力于高道德和商業(yè)標準的商業(yè)運作，同時要求外包商、供應商和授權生產商以同樣的方式運作。Hasbro孩之寶一直關注全世界范圍內的質量和工作環(huán)境問題，當然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro孩之寶玩具和游戲產品工人的工作環(huán)境。
為了增強顧客對Hasbro孩之寶、分包商、供應商或授權生產商所生產產品的信心，Hasbro孩之寶驗廠要求產品的生產符合本守則的規(guī)定以確保產品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產?！度蛏虡I(yè)道德守則》的實施讓Hasbro孩之寶能夠確保參與制造Hasbro孩之寶產品的生產單位理解和遵守本守則的要求。所有生產單位必須加入該計劃并符合守則的要求。
強迫勞工：
不得使用強迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產Hasbro的產品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
童工：
禁止使用童工。生產Hasbro產品的工廠不得雇用低于16周歲的工人，或低于所在國家完成義務教育的年齡(以較高年齡為準)。
工作時間和薪酬：
生產單位必須符合所有有關工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標準(以較高為準)。應提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應支付工人加班工資。
健康安全：
生產單位應確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。
虐待/歧視：
生產設施應尊重工人，維護其應有的尊嚴。不得虐待員工，也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
溝通原則：
生產單位應以口頭或書面的方式向員工傳達本守則的要求，并定期對員工進行教育。
接受利益：
Hasbro不能容忍生產單位不遵從商業(yè)道德或不當?shù)慕洜I方式，也不能容忍生產單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務以獲取競爭優(yōu)勢。
環(huán)境影響：
Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實踐，鼓勵減少和循環(huán)使用廢物。生產單位必須遵守所有有關環(huán)境保護以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產單位合作，即不遺余力改善營運以達到與環(huán)境的和諧。
自由結社：
Hasbro尊重員工自由選擇加入(或不選擇)合法組織或工會的權利，不進行非法干預。
監(jiān)察：
Hasbro有權定期檢查生產單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產記錄、工資工作時間記錄和工資表，以確保生產單位是否達標。盡管Hasbro有權終止與違反被守則的分包商、供應商或授權生產商的業(yè)務往來，但是Hasbor將努力與生產單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。
認證：
如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網，創(chuàng)思維驗廠網是專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導公司，已經為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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