雖說(shuō)從8月1號(hào)起不用進(jìn)行沃爾瑪ES驗(yàn)廠了，但還是要做好萬(wàn)全之策，畢竟沃爾瑪翻臉比較快。沃爾瑪接受8大認(rèn)證報(bào)告也是有條件的，當(dāng)工廠的驗(yàn)廠報(bào)告有出現(xiàn)不符合要求的時(shí)候，一樣會(huì)被判定為橙燈或紅燈，就廣大工廠最關(guān)心的工時(shí)問(wèn)題讓我們看看沃爾瑪?shù)膶徍藰?biāo)準(zhǔn)吧！

工作時(shí)間：

供應(yīng)商必須確保所有員工的工作時(shí)間遵守正常和加班時(shí)間的法律限制。

工作時(shí)間每周不得超過(guò)60 個(gè)小時(shí)，其中正常工作時(shí)間不得超過(guò)48 個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間不得超過(guò)12 個(gè)小時(shí)。

若任何地方政府出具允許超出正常適用法律規(guī)定的加班時(shí)間的書面批準(zhǔn)，不視作允許額外的加班時(shí)間。

超出法律限制的工作群體或工作性質(zhì)供應(yīng)商必須確保其遵守所有關(guān)于工作性質(zhì)、相關(guān)工作時(shí)間和特定工作群體（包括但不限于女員工、孕婦、未成年工人、殘疾人）的法律要求。

加班：

供應(yīng)商必須確保加班是自愿的，符合以下時(shí)間的法律限制范圍：每天/每周休息：

供應(yīng)商必須為員工提供合理的吃飯和休息時(shí)間。

供應(yīng)商必須提供員工休息日，必須確保工作時(shí)間遵守法律并且不會(huì)超時(shí)。

工時(shí)記錄系統(tǒng)：

供應(yīng)商必須確保包括按照計(jì)件付費(fèi)制度工作的時(shí)間在內(nèi)的所有工作時(shí)間都通過(guò)準(zhǔn)確、可靠的記錄系統(tǒng)記錄下來(lái)。

供應(yīng)商必須確保工時(shí)記錄系統(tǒng)清晰、一目了然、易于使用，便于審核員進(jìn)行審查。

該記錄系統(tǒng)應(yīng)記錄每位員工的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。

工時(shí)記錄系統(tǒng)可以是：

1、手工系統(tǒng)

2、電子系統(tǒng)

3、生物識(shí)別系統(tǒng)

使用手工時(shí)間記錄系統(tǒng)時(shí)，供應(yīng)商必須確保：

1、計(jì)時(shí)卡/計(jì)時(shí)冊(cè)采用清晰、易讀的格式，包括員工姓名、工號(hào)等詳細(xì)信息。

2、進(jìn)出時(shí)間都要準(zhǔn)確地記錄，并且必須經(jīng)過(guò)員工自己確認(rèn)。

3、保安人員/主管代替員工簽的名字不被承認(rèn)。

4、供應(yīng)商必須確保其設(shè)施擁有一個(gè)系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)、核實(shí)并立即糾正工時(shí)記錄中的錯(cuò)誤。

5、手動(dòng)更改的記錄需要員工確認(rèn)并通過(guò)內(nèi)部審批流程。

6、若需要，必須允許員工查看自己的時(shí)間記錄。

所有上述要求適用于派遣工。

第七天休息日：

供應(yīng)商必須遵照適用的法律為員工提供休息日。

在缺乏適用的法律的情況下：

? 供應(yīng)商必須確保所有員工每七日最少休息一天。

? 員工在休息日可自愿工作，但每?jī)蓚€(gè)星期不得超過(guò)一次。

在家工作：

供應(yīng)商不得允許員工從事任何“在家工作”項(xiàng)目，除非事先獲得沃爾瑪?shù)脑S可。

供應(yīng)商應(yīng)查看以下內(nèi)容：

? 政府/勞動(dòng)部門發(fā)布的關(guān)于工作時(shí)間的通知

? 關(guān)于女員工的工作時(shí)間和特別注意事項(xiàng)

? 國(guó)家或地方設(shè)施規(guī)章制度

? 行業(yè)批準(zhǔn)的相關(guān)操作規(guī)程

? 國(guó)家/地方關(guān)于工時(shí)的法律、法規(guī)和政策

? 勞動(dòng)承包商協(xié)議

? 在設(shè)施內(nèi)的員工工作時(shí)間記錄最佳實(shí)踐：

? 在公告欄上公布法定工作時(shí)間。

? 公布人力資源聯(lián)系人或員工代表的一張照片和相關(guān)信息，便于員工需要改正工時(shí)記錄時(shí)聯(lián)系有關(guān)人員

? 確保擁有一個(gè)健全的自查系統(tǒng)，可定期審查工資和工作時(shí)間

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