Carrefour（家樂福）集團(tuán)是大賣場(chǎng)業(yè)態(tài)的首創(chuàng)者，是歐洲第一大零售商，世界第二大國際化零售連鎖集團(tuán)。所以越來越多的工廠注重Carrefour（家樂福）驗(yàn)廠，市場(chǎng)上對(duì)Carrefour（家樂福）驗(yàn)廠需求越來越高。也是ICS的忠實(shí)的倡導(dǎo)者，通過ICS驗(yàn)廠可以拿到家樂福訂單嗎？
        1、建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力；
        2、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
        3、提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤
        4、最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單
        5、開發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出
        6、促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
        在同類競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中，通過家樂福驗(yàn)廠，將更能脫穎而出，為您帶來更多的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大海外市場(chǎng)。ICS驗(yàn)廠、Carrefour（家樂福）基本上都是委托SGS及BV 來審核。ICS（家樂福）人權(quán)驗(yàn)廠有分級(jí)的。要看你具體的問題點(diǎn)。家樂福人權(quán)驗(yàn)廠重點(diǎn)方面就是童工、工時(shí)、工資、生產(chǎn)記錄、EHS和員工訪談方面。
        家樂福人權(quán)驗(yàn)廠所需文件:  
        1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月工資發(fā)放日，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，工資的發(fā)放形式。
        2、與每一個(gè)員工簽定勞動(dòng)合同。
        3、為員工交納綜合保險(xiǎn)等等。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！